Информация для работодателей!

Чтобы работодателям избежать нарушений требования Закона о занятости, им необходимо знать основные правила взаимодействия со службой занятости в различных ситуациях.

Так, в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:

- работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В информации должны быть указаны:

- должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам;

- условия оплаты труда каждого конкретного работника.

• В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

• При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

По вопросам предоставления государственных услуг в сфере занятости населенияможно обратиться в Государственное казенное учреждение Московской области Рузский центр занятости населения по адресу: Московская область, г. Руза, ул. пл. Партизан д. 10.

Телефон горячей линии:8 (496-27) 23-508;

Телефон для консультаций: 8(496)27 24-641; 23-552

Эл-почта: ruza.czn@mosreg.ru

официальный сайт: https://czn.mosreg.ru/